Atlaišanu no darba un tiesības un pienākumi, attiecīgās puses, ir lietas, kas ir pakļautas ļoti stingri regulas saskaņā ar Maltas tiesību aktiem
Darba Devējs var tikai izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz: Ja darba devējs plāno pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, pamatojoties atlaišanas no darba, viņam ir nepieciešams izbeigt darba par to, ka persona, kas bija iesaistīta pēdējā klasē nodarbinātības skar šādas atlaišanas ("Pēdējais iekšā, Pirmais Ārā"), ar nosacījumu, ka, ja darba devējs un pēdējā nodarbināto darbinieku ir saistīti ar radniecības šķērslis vai radniecība līdz trešajai pakāpei, ka darba devējs, nevis darba attiecību izbeigšanu par šādu personu, izbeigt personas nākamā kārta.
Darbinieks, no otras puses, ir bezmaksas izbeigt nodarbinātības nodarbinātības nenoteiktu laiku bez piešķiršanu jebkura iemesla dēļ.
Ja darba devējs lauž nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, pamatojoties uz štatu samazināšanas, vai darbinieks pārtrauc pašā nenoteiktu termiņa darba līgumu, iepriekš sniegto izbeidz puse, otra puse ir aprēķināts saskaņā ar periodu, kurā darbinieks ir pieņemts darbā uz tā paša darba devēja, pastāvīgi, kas var būt noteikts šajā tabulā: Garāks uzteikuma termiņš var tikt panākta vienošanās gadījumā, tehniskās, administratīvās, vadības vai vadības amatu rakstura dēļ vai pienākumi, kas saistīti šādas lomas un rokas-vairāk nekā parasti, nepieciešama šādos gadījumos. Kā izņēmums, kas ir izklāstīts iepriekš, gadījumos, ja darba līgums tiek izbeigts par labu un pietiekamu iemeslu, darba devējam nav pienākuma sniegt iepriekšēju paziņojumu par līguma izbeigšanu un vai jāmaksā darbiniekam par jebkādu algu, kas attiecas uz šāda uzteikuma termiņu vai derīguma termiņu uz noteiktu termiņu vienojušās. Raksturīgi, ka darba devējs, iespējams, varētu sniegt ļoti pārliecinošu iemeslu, lai atlaist kādu darbinieku uz šīs zemes, jo vairāk tāpēc, ja atlaišana ir ne pirms jebkuru mutvārdu vai rakstveida disciplinārlietu brīdinājumus, ko darba devējs darbiniekam laikposmā pirms atlaišanas.
Divi rakstveida brīdinājumus, ņemot vērā darba devēja noteiktā laika periodā pirms pēdējā brīdinājuma un vienlaicīgi atlaišanu būtu nodemonstrēt zināma piesardzība par daļu no darba devēja, ja šāda atlaišana ir pretrunā ar darbinieku kā negodīgu. Noteikumu un nosacījumu izbeigšanu var būt, un tas parasti ir iekļauts izlīguma vienošanos, ko parakstījušas abas puses.
