ASV Bureau of Labor Statistics ziņo, ka, audzināšanas darbinieki, kas strādā Amerikas savienotajās Valstīs. Amatpersonas zemāko desmit procenti no šo profesiju nopelnījis līdz, asv dolāru, lai gan tie desmit procenti nopelnīto algu dolāru, vidējiDaži, audzināšanas inspektors darbavietu kļūs pieejamas šajā desmitgadē beidzas. Ar tik lielu skaitu darba vietu paredzams, ka pildspalvu uz augšu, pastāv ievērojamas atšķirības algas. Daudzi speciālisti var palielināt kompensāciju, nosakot visvairāk ienesīgs ģeogrāfiskajos reģionos, iegūstot spēcīgu akadēmiskās vai profesionālās akreditācijas datus, meklējot augstāko maksāt darba devējiem, un palikt pie tā paša darba devēja uz laiku savu karjeru. Lielākā daļa labošanas amatpersonas darbavietas ir nepieciešama tikai vidusskolas diploms, ar kādu darba devēji, piemēram, ASV Bureau of Cietumos, kas prasa vismaz bakalaura grāds. Dažas valstis var pieprasīt, lai dažas koledžas kredītpunktiem vai profesionālā pieredze sociālajā darbā, tiesībaizsardzības vai kopienas uzraudzību, bet tas bieži vien var būt apmierināts ar divu gadu pēcdiploma grāds. Speciālisti ar plašāku prasmju kopumu, psiholoģijā, konsultēšanas un uzvedības pārvaldības, visticamāk, lai gūtu panākumus šajā prasīga, karjeru un radīt līmeņa vadītāju vai kalpotājs. ASV Department of Labor sniegusi informāciju, kas ietverta šī tabula, kas rāda, algu dati par audzinoša virsniekiem un uzraugiem, un ar valsts: Valstis ar lielākiem cietumā iedzīvotājiem un vairāk stabilas ekonomikas mēdz maksāt daudz lielākas algas. Šādas valstis maksā visaugstāko vidējo gada algu par audzinoša amatpersonas. gadā: Kalifornijā un Ņujorkā piedāvā arī lielu skaitu nodarbinātības iespējas, audzināšanas darbinieki, kas strādā Kalifornijā un, strādā Ņujorkā. Šajās valstīs, piedāvā augstas algas, lai piesaistītu kvalificētus speciālistus, kuri ir gatavi strādāt stresa vidē, kur ir salīdzinoši liela personāla mainība. Tāpēc, palielināta alga, jo šīs valstis parasti atspoguļo papildu pienākumus. Vidējās algas valstī par audzinoša darbinieki, kas strādā dažādās nozarēs, ir šādi: lielākais maksājumu no šīm aģentūrām ir federālā valdība ar vidējo gada algu dolāru, četri simti. gadā, bet federālā valdība tikai nodarbina, darbinieki Nākamo augstāko algu ir konstatēts, ka valsts līmenī ar vidējo dolāru, valsts valdības ir arī lielākais darba devēji, ar, audzināšanas amatpersonām, kas strādā valsts departamentu korekcijas. Darba devējs ar nākamo augstāko darbinieku skaits ir pašvaldības ar, audzināšanas amatpersonas, kas maksā vidējo algu dolāru.
Algas par audzinoša darbinieki pie cietumos vidēji dolāru, ar salīdzinoši neliels skaits darbinieku.
Divi vissvarīgākie fonus, ka darba devēji meklē, ir militāro dienestu un tiesībaizsardzības.
Prasmes iemācījušies augsts risks, konflikts darbībām, kas parasti atrodams šajās profesijās bieži tulkot efektivitāti, uzrauga ieslodzītos. Daudzos valsts valdības, ir gatavi sniegt nodarbinātības vēlmēm un algas, prēmijas, lai militārā veterāni. Gruzijā, veterāni var saņemt prēmiju, starp piecu un desmit procenti no amatalgas, atkarībā no tā, ilgi kalpoja.
Viens no lielākajiem faktoriem, darba algas noteikšanai ir no nodarbinātības ilguma.
Atkarībā no darba devējam, darba algu par korekcijām amatpersona var izvērsties ātri, sasniedzot noteiktu atskaites punkti. Lai gan audzināšanas darbinieki pie zemākajiem līmeņiem departamenta nedrīkst piedzīvot dramatisku kāpuma alga, uzraudzības un vadītājiem bauda ievērojamu izciļņiem alga pēc konkrētā pakalpojuma laiku. Saskaņā ar mājas Lapā algu pirmās līnijas vadītājiem var pieaugt dolāru no, līdz, dolāru atkarībā no garuma nodarbinātību. Papildus, lai palielinātu algas, daudziem ilgi kalpo audzināšanas amatpersonas saņem arī papildu perks. Lielākā daļa cietumā iespējas ļauj vecākajām amatpersonām ir pirmais pick par uzdevumiem, kas viņiem ļauj izvēlēties nostāju, kas rada mazāku risku gūt traumas. Lielākā daļa valstu, arī ļauj audzināšanas amatpersonas pensionēties ātrāk, nekā pārējiem civildienesta ierēdņiem. Svarīgs apsvērums, lai noteiktu vispārējo finansiālo kompensāciju par audzinoša amatpersonas ir atzīstot iespējas, lai pievienotu amatalgas, izmantojot virsstundas. Sakarā ar augstu apgrozījums šajā profesijas, lielākā daļa cietumu infrastruktūra ir understaffed. Tāpēc ir pastāvīga vajadzība pēc darbiniekiem darbu, papildu stundas. Jaunākiem audzināšanas amatpersonas bez ievērojamu laiku, prēmijas, no darba naktīs, brīvdienās, ēšanas laikā, vai virs standarta četrdesmit stundas var dot ievērojamu piemaksu.
Dažās valstīs, cietuma darbiniekiem ziņojumu pieņemšanas līdz, dolāru papildu atalgojumu no virsstundas.
