Pārbaudes laiku Šveicē: vai ir obligāti, cik ilgi tas pēdējais, un tas, kas ir uzteikuma termiņuŠajā rakstā ir aplūkots tikai svarīgākās situācijas, neņemot vērā izņēmumus vai nelabs scenāriju kāds labs jurists varētu nākt klajā ar. Tāpēc, lūdzu, izlasiet juridiskā atruna beigās šo rakstu. Un izmantot savu vārdi: konsultēties ar profesionālu pirms lēmumu pieņemšanas, kas varētu būt sekas, jebkāda veida. Pārbaudes laiks ir noteikts Šveices Kods Saistību mākslas. Tas ir iespējams atteikties no pārbaudes laiks vispār vai izvēlēties jebkuru laiku līdz trim mēnešiem, tik ilgi, cik tas ir vienojušās rakstveidā. Parasti tas ir daļa no darba līgumu vai noteikto Personāla Politiku, kas ir, protams, ir jādeklarē kā neatņemamu daļu no darba līguma. Vienīgā iespēja pagarināt pārbaudes laiku, kas pārsniedz trīs mēnešus, ir ja darbinieks nespēj strādāt slimības, nelaimes gadījuma vai izpildi par obligātu juridisko pienākumu (piemēram, militārais dienests). Šajā gadījumā pārbaudes termiņu var pagarināt, ar to pašu dienu skaitu, kas darbiniekam, nokavēju darbu.
Tas ir iespējams novirzīties no septiņu dienu uzteikuma termiņu, ja ir rakstiska vienošanās, ko paraksta abas puses.
Minimums ir nulle dienas, šajā gadījumā līgums izbeidzas, tiklīdz viena no pusēm, paziņo savu vēlmi pārtraukt līgumu.
No tā, ko es saprotu, likumā nav noteikt maksimālo ilgumu, bet tas šķiet saprātīgi, lai paziņojuma termiņu, kas ir īsāks nekā vienu pēc pārbaudes laika.
Ja vien nav uzteikuma termiņu, t.i, darbības ilgums ir nulle dienas paziņojums, termiņš sākas no dienas, kas seko paziņojuma. Tā ir liela atšķirība, lai paziņojuma laikā pēc pārbaudes laika, kas vienmēr sākas sākumā nākamajā mēnesī. Tas joprojām ir iespējams, lai pārtrauktu līgumu par pēdējo dienu pārbaudes laiku, un tas nav svarīgi, ja uzteikuma termiņš beidzas, kad pārbaudes laiks jau ir beidzies. Tomēr, otra puse ir saņemt paziņojumu pārbaudes laikā Piemēram, ja pārbaudes laiks beidzas svētdienā, tad jums vajadzētu pārliecināties, ka jūsu vadītājs saņem savu atkāpšanos no amata, vēlāk piektdien. Uzņēmums var izbeigt darba līgumu pārbaudes laikā, pat tad, ja darbinieks nevar strādāt slimības dēļ, nelaimes gadījums vai juridiskās saistības.
Protams, tur ir daudz vairāk aspektus uz pārbaudes laiku, bet šie ir galvenie elementi. Viss cits ir stāsts par citu dienu Nekas šajā mājas lapā būtu jāsaprot kā mēģinājums piedāvāt vai sniegt juridisku atzinumu vai citādi iesaistīties praksē likumu.
I"aizņēmies"no Šveices advokātu Juridisko saistību Atruna lapā).
